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Previdência Privada – Porque devo contratar?

ago 09, 2019 (0) comment

POR QUE OFERECER UM PLANO DE PREVIDÊNCIA AO COLABORADOR?

Atualmente as gestões das empresas passaram a ser mais lineares, onde todos contribuem na tomada de decisões rumo ao crescimento da empresa.

Tendo em vista esta nova tendência corporativa, é quase impossível alcançar bons resultados sem o engajamento dos funcionários. Mas, para isso, é essencial que as equipes trabalhem unidas, em busca de objetivos e isso só acontece quando cada um sente-se valorizado, oferecer benefícios como um plano de previdência aos colaboradores é uma ótima forma de motivar a todos..

Faça a diferença no futuro dos colaboradores

A previdência social no Brasil vive na incerteza, de acordo com o próprio INSS, Apenas 1% dos Brasileiros conseguem manter-se com a renda da Previdência Social, grande parcela dos brasileiros são obrigados a continuar trabalhando, porque sua renda é insuficiente.

Isso significa que, ao se aposentar, muita gente não terá uma qualidade de vida digna ao contar apenas com a renda do INSS, mesmo após anos de trabalho dedicado.

Oferecer um plano de Previdência Complementar dentro da sua empresa é contribuir com o futuro de pessoas que contribuem pelo sucesso dela. Assumir esta responsabilidade de divulgar e promover a previdência dentro do ambiente corporativo é fazer a diferença na vida destas pessoas.

Mais do que apenas ter uma reserva para a aposentadoria, a previdência complementar é sinônimo de tranquilidade, além de segurança e qualidade de vida, um bom plano de previdência ajuda, ainda, na realização de muitos sonhos e projetos.

Motivação para os colaboradores

Manter os funcionários talentosos na sua empresa, muitas vezes, não é uma tarefa fácil. A alta rotatividade de colaboradores pode ser onerosa, pois demanda custos em recursos humanos, treinamento e contratação. A prática de manter os bons funcionários é uma necessidade, e uma prioridade para companhias de qualquer porte. Ofertando uma previdência complementar, valorizará seu empregado, fazendo o sentir, mais motivado a continuar trabalhando na sua empresa.

De acordo com pesquisa realizada pelo Instituto Mapa em parceria com a PREVISC (Sociedade de Previdência Complementar do Sistema FIESC), quase 70% dos colaboradores entrevistados manifestam interesse em contar com um Plano de Previdência entre os benefícios da empresa em que trabalham. A pesquisa ainda revelou que um pacote de benefícios mais interessante em outra empresa é um fator determinante à mudança de emprego para quase 40% dos entrevistados.

Custo – Um benefício flexível e acessível para qualquer empresa.

Todo colaborador produz mais quando se sente bem cuidado e valorizado, e toda empresa deseja isto, mesmo assim, muitos gestores acreditam que não tem verba disponível para oferecer um plano de previdência complementar. Este é um grande equívoco.

Existem muitos planos personalizáveis em que a empresa define as condições do plano que pretende oferecer aos colaboradores de acordo com sua capacidade financeira.

Não há obrigatoriedade e habitualidade por parte do empregador, ou seja, não é obrigado a dar uma contrapartida nas contribuições, e, se optar por fazê-lo, pode contribuir de forma mensal ou apenas esporádica.  Na prática, podemos dizer que não custa nada oferecer aos seus colaboradores o direito de aderir a este ótimo benefício.

Dedução do imposto de renda

Além de personalizar de acordo com suas possibilidades, levando um ótimo benefício para os funcionários, a empresa ainda pode deduzir os valores do imposto de renda. Desde que se enquadrarem na Lei 9.532/97, e utilizem a modalidade lucro real.

Cobertura completa e muitas vantagens para o colaborador

Entre os principais benefícios para o colaborador, contemplam-se a aposentadoria programada, por invalidez e a pensão por morte. No caso da aposentadoria programada, o benefício é concedido de forma de uma renda mensal e seu cálculo é baseado no saldo acumulado pelo participante com base nas suas contribuições mensais, aportes, portabilidades adicionadas e da rentabilidade obtida.

 

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